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企业培训效果好坏一定要以满意度为标准吗?这是一个永远也绕不开的话题。企业要培训，培训就要考虑到检验效果，怎么检测，蕞简单的还是课程满意度评估。[详情]
没有蕞好的，只有蕞合适的，合适蕞重要。确定师资之前，一定要确定企业的状况和需求，找准企业的欣赏点和需求位，不但是组织方的，还要是参与者的[详情]
培训行业为什么看着有些乱?在培训行业欣欣向荣发展的今天，本来是形势一片大好，可是不管是局内人还是局外人来看也好[详情]
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一名自由讲师每天的课酬平均在5000左右，是白领一个月的工资，人力资源总监，培训师，为什么纷纷选择自己的第贰职业成为自由讲师[详情]
有很多培训讲师会给讲，我又让某某公司的几百名员工给老总下跪，在培训现场痛哭流涕，这种培训只能有一次，而且十分短暂，第贰天学员会有上当受骗的感觉。[详情]
培训讲师在授课课程中，常常会遇到这样的情况：总会有某些学员，开课后全程都在讲怪话，捣乱，非常影响授课的正常秩序。[详情]
讲师还是需要有一个身份在的，不能带着电脑就去上课，在内训中，让工作人员来协助，第壹，这是个团队活动，第贰，让协助的人员也能更懂流程[详情]
在当今快速变化的市场环境中，企业要想保持竞争力，就必须不断学习和适应新的知识和技能。而企业内训师课程正是培养和提升员工能力、推动组织发展的重要工具。[详情]
在现代企业管理中，员工培训已成为提高企业竞争力的重要环节。作为企业培训的直接执行者——培训师，他们的专业能力和教学方法直接影响到培训的效果和质量。因此，如何有效地培训企业培训师，成为企业人力资源管理部门必须面对的问题。[详情]
