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有许多大型的企业都非常重视培训，也有一些企业培养内训讲师团队。怎么样选拔具有讲师潜质的员工作为培养的对象呢?这个问题很关键，下面就和大家分享交流一下有关于企业培养内训讲师团队的几点标准。[详情]
何为企业培训?企业培训有两个明显特征：第壹个特征就是一对多模式。在企业培训课堂中，一名企业培训讲师面对多位学员。有序哦多企业的培训都能够做到一对多模式。[详情]
企业花费大价钱做培训，其目的就是为了让培训能够出现效果，但是有很多企业发现企业培训的效果不太好。站在企业人力资源的角度来看，这不仅有观念上的错误，并且在培训方法上也存在问题。那么，现在就来和大家具体的剖析一下。[详情]
说完了企业培训的错误观念，那么这一期就为大家总结一下关于企业培训中常见的问题，发现问题，改正问题，这样才能提升企业培训的效果。赶紧来看看吧。[详情]
如今竞争激烈，对于连锁企业来说，降低产品的成本以及运营成本很重要，尤其是员工工资以及企业培训费用。连锁企业应该制定一套规范的培训只对。那么，这种培训管理有何意义呢?[详情]
企业培训师队伍中有精英，也有无赖;许多人都有着自己的思想和见解，但是也有抄袭的。投机者让培训师队伍受到各种侮辱，让学员茫然。让培训行业面临危机，让培训师队伍被失去信任，降低了学员队这个职业的尊重和敬畏。[详情]
做为一名好的企业培训师，大家有没有思考过这样一个问题，自己的蕞高使命是什么呢？[详情]
企业培训师四门课是哪四门呢?它们分别是“说、学、逗、倡”，这四门课也是作为一名好的企业培训师所bi备的。[详情]
咨询和培训不一样，企业咨询师和企业培训师也不一样。咨询师英文叫做Consultant，培训师英文叫做Trainer，两者之间有很大不同的地方，具体不同请看下面介绍。[详情]
教练就是手把手的教学。只要企业有部门，那么部门负责人就一定要做教练，一定要手把手的教别人，这个环节是一定的。当然，也有一些小型企业，没有做企业培训。员工在企业中，好的企业都会有师傅带徒弟。[详情]
