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网上有朋友求助说：自己所在的公司在国内有几十家分公司，每个月都会做一次全国性的分公司企业培训，如今使用视频会议的方法做培训，但是有一些分公司反馈说这种培训效果太差。并且，总公司也无法实时监控整个培训过程。[详情]
做人做事，不可能一直都是正确的，没有失败就不会成功，成功都是从失败中总结出经验。企业培训行业也是如此，如今，企业培训面临三个常见的误区，小编本期就来和大家具体介绍一下这三个误区，希望能够帮助大家在以后的培训中避免这种问题出现。[详情]
企业培训经理主要有两方面的职业责任：一是对自己的企业通过学习提升竞争力以及组织效率富有责任感，这种责任感也是对员工成长的责任感;二是对培训行业发展负有责任感，这要求企业培训经理利用实际行动维护培训行业的健康发展。[详情]
有一家公司内部有一名员工是维修专家，基本上能够解决公司中所有机器出现的故障，领导觉得他的专ye能力很强，想把他引入到企业的内部讲师团队里面，把他好的经验和丰富的知识分享给企业员工，但是遇到一个问题，这名员工不善于表达。[详情]
一些新手企业培训师在刚开始讲课的时候，难免会因为现场压力而出现怯场表现，具体表现为：口干舌燥、心跳加快、手发抖、出虚汗、心神不定、两腿发软、词不达意、不敢正视、大脑空白、盼望结束。[详情]
好的企业培训讲师在培训的时候都需要扮演好不同的角色，角色种类可以分为四种，分别为：教师、演员、教练以及咨询顾问。本期小编为大家介绍这四个角色要求中的第壹个角色——教师，讲师如何做好教师这个角色呢?一起来看看吧。[详情]
企业培训师不仅要传授知识，并且还要让学员学会接受自己所传的知识，传授和接受的概念是截然不同的，就好比是在相同课堂中，学生获取到的知识多少不一样，传授是教的过程，接受是学习的过程[详情]
如今，很多企业培训的重dian以及终点都已经不断背离企业培训本身所应产生的价值。结合现在很多企业现状来看，企业培训有6宗罪，希望这篇文章能够对大家来带帮助。也希望大家对于培训能够有所启发。[详情]
任何企业在做企业培训的时候，都希望培训价值能够得到蕞大的转化，希望培训能够为企业创造价值，为企业带来收益。本期小编就为大家介绍有关于企业培训价值转化的四点启发，希望对大家有所帮助。[详情]
在企业培训结束以后，都要对讲师的培训课程进行全mian评估，一般情况下，大家都会使用现在非常流行的柯氏四级评估，分为学习层、反应层、行为层以及效果层。同时，根按照培训阶段划分，又可以分成：训前评估、训中评估、训后评估。[详情]
