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企业培训师是一个让人比较尊重且的职业，给人一种满腹经纶，富有知识和经验的感觉[详情]
企业培训师在选择小班授课的时候，也是有许多东西需要注意的，本期小编就为大家总结了一些关于企业培训师小班授课的注意事项，赶紧来看看吧：[详情]
上一期为大家介绍了企业培训师小班授课所需要注意的前五点注意事项，本期接着继续为大家介绍后面几点需要注意的事项。经常参加小班授课的企业培训师赶紧来看看吧。[详情]
培训行业中，主要有两类企业培训师。一类是十年如一日地讲授同一套课程的讲师，在信息不对称的时代，确实比较节能。如今这个时代，如果企业培训师不注重创新，每一次的企业培训就好像是重播，那么他的前途会越来越渺茫。[详情]
导读：《精益改善效果要有企业文化做保障》这篇文章撰写于10年前，后来，我见到很多网站转载了这篇文章，今天，重新发出这篇文章，再次阐释“精益成功短期靠工具，长期靠文化（机制）”。 一[详情]
导读：这10多年来，利用工作之便与数家央企及行业冠军企业的管理人员交流、探讨过班组建设，发现不少企业的管理人员将班组长培训与班组建设混为一谈。班组长培训与班组建设的差别[详情]
生活的关键不是拒绝压力，而是接受压力、调节压力，不让压力把自己压垮。 身在职场，我们每天都面临各种各样的压力。对员工来说，压力可能来自完成任务、平衡工作和家庭以及融入团[详情]
身在职场，有时候一个人的升职加薪靠的不仅仅是你的工作业绩，或者是你对公司的贡献。有时候你的说话技巧也是你升职的一个考核。良好的说话技巧是获得成功的一剂良药，也是社交的[详情]
亦如“甜蜜的爱情”需要情侣间共同呵护一样，“成功的培训”是需要讲师与学员“共创”的。对学习过程“共创性”的认知程度，直接反映出你对“培训”了解多少，直接测量出你的培训[详情]
以前的文章中提到拓展培训师的一个基本功是“事实与观点----多说事实，少说观点”，而在实际培训中，尤其在回顾阶段，除了做好这一点之外，还有一个很大的陷阱在等着培训师，那就是“自传式引导”![详情]
