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上期京师堂小编和大家探讨了培训师准确把握企业培训需求的首先一步：企业培训需求调研来源与对象。相信大家看过之后，对准确把握企业培训需求方法也有了初步的认识[详情]
前两期，京师堂小编用了两篇文章和培训师朋友们介绍了培训师准确把握企业培训需求的前两步放吧，本期京师堂小编培训师朋友介绍后面一步培训师准确把握企业培训需求的方法。一起来看看吧。[详情]
本期京师堂小编为大家介绍讲师面对学员提问时候的后面一个方法，那就是：发挥自己的自洽能力。下面是具体的介绍，赶紧来看看吧。[详情]
培训师常说，培训员工“做正确的事”比“正确地做事”更重要。企业之中首要的“正确的事”就是战略，因此战略素养也是培训师的关键素养之一。[详情]
被麦肯锡誉为“战略中的战略家”，并被《经济学人》评价为“全球25位对管理理念和公司行为具影响力的思想家”之一的《好战略坏战略》作者理查德·鲁梅尔特曾说[详情]
同样都是培训师，为什么别人讲的课都上广受好评，学员都争着要去听，各个培训机构都纷纷上门邀请他去给企业上课，而你自己讲的却很一般，上课的时候，学员都是昏昏欲睡，培训机构给你的排课量也是越来越少呢?因为你只会“卖鸡汤”[详情]
培训师背课和收集培训材料，这是培训菜鸟转变成大师的第壹步，差距就是从这一步开始的。[详情]
无法把自己搜集的素材进行融会贯通，无法深入浅出的讲解，无法调动学员积极性，无法为学员答疑解惑，学员没有获得满意的答复，肯定不会给你好评价，得不到学员的好评，那么你的订课量肯定会减少。[详情]
培训师工作五到十年：专ye能力和专注度拉开5—10倍的差距。[详情]
对于培训师而言，培训开场的前三十秒非常的重要，通常这三十秒会影响到整个培训的成功和失败。[详情]
