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很多演讲做得不错的人，都有萌生做培训师的想法。想利用自己的演讲能力，挣培训师这碗饭。但是，你的演讲能力越强，你离培训想要达成的目标可能越远。[详情]
很多人以为成为职业培训师很容易，只要会说会演就行了——这真是对培训师这个职业蕞大的误解。很多人还以为，只要跟着某个厉害的培训师，给他/她做一段时间的助理，跟着他/她耳濡目染的学习一段时间，就能出师了。所以很多人想来做我的助理。[详情]
当企业的重要性越来越被企业管理者所认识，人力资源部们开始通过企业培训提高员工素质，增强企业核心力不遗余力时，企业也绞尽脑汁推出的企业培训，培训表现出来了典型性病症，不得不引起重视，企业培训师也需要及时调整策略，采取措施，避免病情加重。[详情]
目前企业培训讲师主要有两种：企业内部培训师和社会培训机构的职业培训师。企业内部培训师主要负责本企业的对员工和客户的培训，往往涉及专ye方面的内容;社会培训机构的职业培训师对个人或多个企业提供培训服务，对资历及经验要求较高[详情]
企业培训行业近年来发展迅速，企业培训师证书也越发炙手可热。许多小伙伴开始在网上查询考试报名的相关情况，如有人询问非相关专ye、相关工作是否能报名企业培训师考试。下面，就这个问题为大家带来有关企业培训师考试报考条件的相关情况，以供参考。[详情]
所有的业务都是有需求才有必要，才值得去做。要想做好企业培训我们首先要搞清楚“谁”需要培训。看到这估计很多人的第壹反应都是那当然是企业的员工需要培训。员工作为一个个体真的需要培训吗?如果我们不需要他做任何工作呢?显然就不需要了。[详情]
作为一名真的对企业有帮助的培训讲师除了熟悉企业战略品牌塑造与管理的理论框架及企业战略制订流程外，还应具备丰富的实战经验。因为只有拥有了丰富的实战经验才能对国内外在品牌塑造与管理上典型的成功与失败的企业案例的背景与解决过程有清晰的脉络和解析[详情]
现在，由于激烈的市场竞争，大多数企业都认识到市场的竞争归根到底是人的竞争，是员工素质的竞争，都认识到培训是投资蕞小、回报率蕞大的一项投资。知道应该投入，问题是不知道如何投入，往哪里投入。[详情]
经常有人问，培训师是不是就只是上上课，是不是很轻松自在，一般这个时候小四都会很认真的告诉他什么是培训，培训师的主要职责是哪些。好了，言归正传，讲到培训师，就会讲到内训与外训，关于内训与外训的区别想必大家都很熟悉，要了解培训师[详情]
大企业的培训主管一般是以培训体系建设、培训组织和推动、知识管理等几个方面为主要工作内容。培训体系的建设是一个系统工程。内容包括：定义公司对组织和员工的能力要求、明确培训需求、培训策略和内外部培训资源、课程开发与执行、培训评估五个方面。[详情]
