随着企业的发展和竞争的加剧，越来越多的企业开始重视员工培训和发展。作为企业内部的专业培训师，他们的职责就是为企业的员工提供专业、系统的培训课程，帮助员工提升自身的技能和素质，从而提高企业的整体竞争力。那么，如何编写一篇关于企业内训师课程的简介呢?京师堂讲师经纪将从以下几个方面进行阐述。

　　一、课程背景与目的

　　在编写企业内训师课程简介时，首先要明确课程的背景以及设立的目的。可以从企业的发展战略、人力资源规划、员工培训需求等方面入手，说明为什么需要开设这门课程，以及它对企业发展和员工个人发展的意义。同时，要明确课程的具体目标，如提高员工的职业技能、增强团队协作能力、培养创新意识等。

　　二、课程内容与结构

　　要详细介绍课程的内容和结构。可以从以下几个方面进行展开：

　　1. 课程主题：根据课程的目标和背景，确定课程的主题，如“高效沟通技巧”、“团队建设与领导力”等。

　　2. 课程大纲：列出课程的主要章节和内容，如“沟通技巧的理论基础”、“沟通技巧的实际应用案例分析”等。

　　3. 课程安排：说明课程的时间安排和授课形式，如每次课时的时长、授课老师、上课地点等。

　　4. 教学方法：介绍课程采用的教学方法，如讲授、讨论、案例分析、角色扮演等。

　　5. 课程资源：提供课程所需的教学资源，如课件、视频、教材等。

　　三、培训对象与适用人群

　　在编写企业内训师课程简介时，还要明确培训的对象和适用人群。可以从以下几个方面进行说明：

　　1. 培训对象：明确课程针对的企业内部员工，如管理层、中层干部、基层员工等。

　　2. 适用人群：说明课程适合哪些具备一定工作经验和职业素养的人员参加，以便他们更好地理解和吸收课程内容。

　　四、课程效果评估与改进

　　为了确保培训效果，企业内训师课程简介还需要对课程效果进行评估和改进。可以从以下几个方面进行阐述：

　　1. 课程效果评估：介绍如何对学员的学习效果进行评估，如通过笔试、实操考核、学员反馈等方式收集数据。

　　2. 课程改进：根据评估结果，对课程内容和教学方法进行调整和优化，以提高培训效果。

　　编写一篇关于企业内训师课程简介时，要明确课程的背景、目的、内容和结构，以及培训对象和适用人群，蕞后对课程效果进行评估和改进。只有这样，才能使企业内训师课程更具针对性和实效性，为企业发展和员工成长提供有力支持。