企业和人一样，时刻面临外部环境的变化和内部环境的压力。为了生存和发展，企业必须不断适应这些变化。而提高员工素质是限制企业提高抵抗力的主要因素，企业培训是提高员工素质蕞重要的手段。本期京师堂讲师经纪带着大家一起讨论一下有关于企业进行员工培训具有哪些价值。

　　当然啦，我们这里所谈论的企业培训是指“有效培训”。听到这里，你肯定会好奇地问：什么是有效培训?什么是无效培训呢?

　　为了让企业培训发挥较大的效果，一定要深刻认识到企业培训并不是为了追求潮流或者炫耀企业实力而进行的，每一个企业行为都必须有明确的目标。在计划培训之前，应首先对企业的发展方向和战略进行分析。

　　如果要谈及到每个部门的发展重点，或者某一层级的发展计划，我们需要对每个职能进行仔细分析，包括每个事业部、项目部分解出来的目标。我们以销售部作为例子：

　　举个例子，假设今年销售部门的目标是要实现销售业绩增长120%。为了达到这个目标，自然需要提高整个销售团队的综合能力。在绩效评估中，需要找出所有销售人员普遍缺乏或不足的能力，比如业务能力和客户关系管理等。

　　通过发现培训对象、培训需求和培训定位，我们将这些与培训目的相结合，从而体现了培训的价值。

　　以上就是本期京师堂讲师经纪为大家介绍的企业进行员工培训所具备的价值所在，员工培训是为了提升个人综合素质，已达成团队乃至企业的整体业绩目标。