没有做过营销的讲师，机构不推公开课

　　中国有15亿人口，哪怕再知名的讲师也不可能高过胡主席和温总理，即使这两个人，我奶奶还不认识哪。

　　【讲师如何做营销】

　　1、定向(行业定向)你是讲人力资源的，机构认识你，企业人力资源认识你就可以。

　　2、定群(营销群体)如果你每天和幼儿园的小朋友讲，我是讲**课程的，我怕您的课程要二十年以后才能接到了。

　　3、定体(网络整体)这里说的网络不是每天上的网，是人脉，涵盖网络，博客有10个吗?网站有一个吗?固定合作机构有300个吗?以前培训过20家以上企业吗?百度能搜索到你吗?你身边认识多少有价值的朋友(学识，文化层次上面的，单纯有钱的不算，单纯当官的也不算)。

　　下面我们分别从线，面，体进行研究一下，做一个潜在分析，分析一下课程预定到明年甚至后年的老师，除了口碑做的好，剩下的还可以怎么做?从不缺乏有能力的讲师，缺乏的是讲师不会做营销。

　　【网络定线】

　　讲师要让自己的名字出现在百度前两页，百度百科、百度文库、新浪博客、价值中国网、中华苑博客、优酷视频、个人培训网站，各培训网站都要出现收录信息。

　　【线下定群】

　　线下安排经纪人，每天做营销，QQ营销，每日分享，新浪播客，新浪博客推广，每次去上课带一名专职助理，协助课程的顺利进行，懂NLP教练技术的讲师都知道，助理的作用是巨大的。

　　【推广定体】

　　助理的回访很关键，企业做完培训后，有可能明年的培训还要继续，做人脉，做口碑，就是从这个节点开始，不怕有狼一样的领导，就怕就羊一样的团队，团队体系精髓也只有自己懂得，上升大的范畴就是企业文化，内部小企业文化的构建很重要。

　　仅供讲师参考，个人建议。

　　【分享】 讲师开早会，我是营销讲师，但是你们几个助理营销我的课程做的蕞差。

　　【分享】 讲师开早会，我是讲礼仪的讲师，但是你看你们几个有谁按照我课堂上标准做的。

　　【分享】 讲师开早会，我们演练一下马上开始的培训，这次不能再笑场了。

　　有时候做助理，接触讲师的机会蕞多，培训师蕞重要的不是讲课，而是学习，每年不用太多的课，但是每天都要学习。