说到企业培训管理已经各个地方的单位，就不得不说人员素质的提高，具体如何提高人员的素质，并不是单单说的文化素质更重要的情shang上的素质，智商的素质只是工作的一部分。那么就需要企业进行培训，大多数的公司和单位选择在企业内部聘请讲师进行培训，这样做有好处，说到底企业还是需要从社会上找人，大学的人好请，要有关系。这时候企业们应该会选择向企业培训机构找人。

　　企业培训机构就是在社会上专门为企业提供培训服务的专门的盈利组织和机构，他们有强大背景和资源，其实有时候你也可以是看做一个中介机构。他们为企业提供培训师，从机构中聘请不用你去花功夫去找很多人，也不用为了送礼很人情担心运作太多，就是简单的给钱要人。当然这些机构也不能乱给，一定要是从客户的角度出发。否则自己砸了自己的招牌就不好了。

　　企业培训机构如何能做到让你的顾客放心找你呢?当然很重要的也是蕞重要的一点就是服务，试想如果你的机构提供的是一个完全没有经验的人，这一下就给企业很不好的印象，以后谁来找你呢?所以培训机构应该精调人员，给企业蕞好的服务。另外，就是后续工作一定要做好，只是单纯的讲课其实起不到什么作用，加入后期反馈的方法，能留住更多的顾客。这就是培训机构的生存方式。