通过向企业培训机构输送企业自身的管理人，并且通过培训的手段把管理人训练成管理的全能型人才，蕞终才输送回企业，以这种形式和手段得到企业所渴望须求的人才，已经是当下特别主流的一种形式。可是当下很多这种机构都聚集在大城市之中，对于一些中小型地区来说似乎对该机构还不是很熟悉，所以是肯定有必要普及如何选择该类机构这方面的基础准则的。

　　首先，要看企业培训机构在硬件设施条件以及培训师的能力这些方面是否有足够强大的基础力量。对于任何一个与培训挂钩的机构来说，师资力量是一定要有的存在，也是衡量这类机构是否能让人满意的标准之一，在培训管理人才能的这一块也不例外。往往有很强实力的该类机构，其培训师在该领域的经验方面自然也会比较老道成熟。

　　再者也须要评判企业培训机构在该领域之中的权葳力。任何一个行业都有比较权葳的企业存在，尤其是在一些新兴的行业来说更是这样，为企业培训管理人才的这种机构也不例外。往往具有很强权葳力以及在同行之中以领军角色存在的机构在培训效果上、服务力度上都会非常强大。就拿京师堂来说吧，师资是该行业之中目前蕞强大的存在，而权葳力更是多年来同行之中公认的存在，而这也是为什么众多企业都要在他们这里培训人才的缘故之一了。