公司设立阶段的风险与防范，公司注册资本制度的主要问题

本次课程将结合我国现行的劳动法律法规和相关案例，使企业的HR们对与企业用工密切相关的法律法规进行初步了解，认识到自己企业在用工过程中存在的风险，并学会如何对此进行防范，以尽可能地使企业免于劳动纠纷，维护企业利益。

当前，企业正面临着日益严重的法律风险问题。一方面，随着法律法规体系的不断完善，世界各国对企业的法律监管要求都日趋严格，特别是上市公司面临的法律监管环境更为严苛；另一方面，经济全球化背景下，企业的市场竞争范围不断由国内市场走向国际市场，负责的经营环境必然给企业带来更为严重的法律风险暴露，企业所面临的合同法律风险日趋复杂化和多样化。

《劳动合同法》等法律法规颁布施行后，进一步规范了用人单位与劳动者之间的权利义务关系，客观上加大了企业的用工成本和法律风险。2017年全国劳动争议仲裁机构受理案件160万件，涉及金额264亿。工资占41.7百分之，大部分劳动者胜诉。而很多企业还对此没有引起足够的重视，在对待劳动者权益上任性而为，结果引发纠纷，仲裁或诉讼中败诉率很高，造成了很大的损失，也影响了企业的稳定发展。

随着我国招投标业迅速发展，市场规模越来越大，招投标领域越来越广，人们对招投标业务越来越需要。但是，招投标市场存在很多问题，存在市场不规范，监管不力，程序不合法，标准不符合法律规定，招投标文件制作不符合要求，串标、废标、流标等现象时有发生，合同签订不符合法律规定导致合同无xiao等一系列问题影响招投标发展顺利进行。导致招投标违背实现公平、公正、公开和诚实信用的原则，不能实现公平竞争的目的。

《劳动合同法》等法律法规颁布施行后，进一步规范了用人单位与劳动者之间的权利义务关系，客观上加大了企业的用工成本和法律风险。2017年全国劳动争议仲裁机构受理案件160万件，涉及金额264亿。工资占41.7百分之，大部分劳动者胜诉。而很多企业还对此没有引起足够的重视，在对待劳动者权益上任性而为，结果引发纠纷，仲裁或诉讼中败诉率很高，造成了很大的损失，也影响了企业的稳定发展。

1、很多人做事的出发点很好，且很用心，但在与他人的沟通过程中，却得不到好的xiao果，究其原因，核心在于不懂得高xiao沟通的原理。
2、上下级之间的沟通与协作，是组织内部各职能部门zui频繁的沟通情景，上下级之间沟通xiao率低下，直接影响组织绩xiao。
3、人与人之间差异ji大，对某人有xiao的沟通，却不一定对他人有xiao。提高对组织内和对组织外的沟通xiao果，需要提升个性化沟通的能力。

内部培训的课程开发技巧对促jin企业内部隐性知识的传播共享起着重要的作用，课程开发是培训师的核心能力。
能否开发出满足培训对象需求、具有一定理论深du、课堂教学效果良好的培训课程是衡量一个培训师水平的重要标志。
而拥有一批具备培训课程开发能力的you秀培训师，又是企业培训机构核心竞争力的集中体现。
然而，由于企业培训要求具有较强的针对性与实用性，培训学员的类别层次非常复杂，市面上又缺少合适的培训教材。

员工职业化培训目的是通过提升员工的职业素养，提高其实际工作技能和理性应对工作的能力，便于对其管理和进行自我管理，这样才能使得员工担起岗位重任，从而提升整个团队的职业形象和组织绩xiao，形成企业发展良好的动力。

 

深度认知与完善员工绩效目标体系，为绩效考核（乃至绩效管理）工作的成功开展打下坚实的基础。掌握员工绩效目标同企业经营目标链接的思路、方法与工具，为设定员工绩效目标提供zui核心的依据，精zhun、gao效生成各岗位的关键业绩指标（KPI）。