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内部培训的授课技巧和课程开发技巧对cu进企业内部隐性知识的传播共享起着重要的作用，他们将企业的精神、you秀员工的成长经历、成功的经验和案例融入到课程中，并在企业内传播，会大大提高培训xiao果，节约培训成本。

TTT培训就是增加企业“造血功能”，培养内部讲师，挖掘内部潜力非常有实xiao的培训。TTT是英文“TrainingTheTrainertoTrain”的缩写，是一门培训师成长必修的经典课程。该课程将为企业培训师提供从理念到技能的全mian训练。

时间是zui为平等，zui为珍惜的资源。当代社会工作生活压力越来越大，很多的公司员工都不得不靠加班来完成组织的工作任务，恨不能生出三头六臂来平衡工作和生活。

帮助学员了解冲突的本质，掌握处理情绪的方法，处理冲突沟通的能力和技巧，达到可以更好的应对冲突下的沟通，提升人际关系，达成沟通目标。

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每个人都是经过数十年岁月的雕刻而成，有独特的个人特质，如何快速的了解对方的行为风格，性格特质，是沟通，谈判，交流的重要前提

财务人员目前越来越多参与公司决策，更深入的与业务部门互动，更好的推动公司财务变革，如何将财务看似枯燥的数据，复杂繁冗的表格和流程，用对方能听懂的语言，生动简洁的表达出来，是目前越来越多财务管理人员一定要掌握的技能。

理论讲授60％、实战演练20％、案例讨论、游戏15％、经验分享、答疑5％以系统实用训练为目标，精彩案例，感动视频分享、动情小故事，生动演讲，游戏，互动训练等形式；培训现场轻松，活跃。

新冠肺炎病du不仅给患者带来巨大健康与生命威胁，而且也给众多社会人士，包括企业成员带来一定心理压力与挑战！企业管理者bi须认识疫情下及疫情后给企业员工带来的心理压力与情绪变化，做到及时应对和调节，才能保持或者重新换发组织活li与积ji状态！