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讲一讲那些还没有“断奶”的企业培训师

2020-05-14 16:51:12

 企业培训师靠什么才能在培训行业中混?首先要靠的是培训课程内容,其次靠的是授课的技巧,当然,还有的培训师要靠培训机构,让培训机构为其推广。所以,不管怎么样,讲师对自己稍微包装一下,也无可厚非。

但是培训市场中,基本见不到“素面朝天”的讲师,见得多的都是那些过度包装的讲师。这些讲师,就好比是月饼盒,盒子很大,但是打开之后月饼小的可怜。这些讲师们怎么包装自己呢?下面是一些包装的方法。

有的号称第壹。有中国十大讲师、亚洲十大讲师等,等这些都被喊完了,或不新鲜后,又有人开始找细分市场。叫中国十大女性讲师、中国十大青年讲师、中国十大领导力讲师、北京十大杰出讲师等,以上分别从性别、年龄、课程内容、地区来细分市场。

还有的号称第壹人。中国大客户营销第壹人、中国生产管理培训第壹人、中国心灵培训第壹人等。如果你问他为何是第壹人,他会反问:你还知道谁提这个口号的吗?然后学员一下子就想不起,只好说:没有。于是大师就说:我是第壹个提出来的,当然是第壹人了,除非你可以证明我不是第壹个提出的,否则我就是第壹人。牛人呀!服了!

另外就是无数的创始人了。中国超ji口才培训创始人、中国模压式培训创始人、中国亲子教育创始人等。大家想想,武林中,除了少林和武当,还有那些“牛鬼蛇神”的,是不是也是这样号称创始人的?号称“紫刀派”。不过要是真有一两个冒出来,开创培训新潮流,也未可知,但他们有曾仕强先生的学识吗?有余世维大师的口才吗?

以上的这些,基本上是属于“邪道”,但真要是邪得有料,能邪出一翻天地,也未可知。还有的讲师,个人介绍后面跟着很多头衔,也怪吓人的。

另外一个ji端,许多讲师的介绍中,大概多少年前,在哪个企业里面任职,但是现在还在拉这个皮做大鼓,真的很悲哀。加入客户选择你是因为你以前在某个大型企业做过,而不是你自身的水平高低,或者客户已这个大企业的水平代替讲师水平,那这岂不是讲师的悲哀?作为企业培训师,你的水平体现何在?如果你刚出来讲课,拉大旗可以理解,但是几年之后却没有多少进步,还在拉大旗,那这就不好了。断奶吧!讲师们,只有靠自己才会长久!