作者 旧站迁移 · 发布于 2026年11月6日 · 更新于 2026年11月6日
今天，我们来分享 培训讲师 轻松上手的控场技巧。不管是 培训开场 引起学员兴趣，还是培训中途避免混乱，维护 培训课堂 秩序，这些技巧都属于易于掌握的讲师的bi备技能。 01如何唤起学员的成就感? 1.向学员说明对每一次课程的要求和目标 培训师 告诉学员在这段时间需要学些什么，练些什么，并且确保得到大部分学员的认可。 2.根据学员情况，为学员设立差别化的目标 学员都需要进步与挑战。如果培训师给所有学员都布置同样的任务，那么只能满足极少数学员。 3.对比前一次成绩制定目标 如果有可能，培训师要求学员回顾以往表现，制定过渡时期计划、检查学习结果并提供反馈信息，挖掘出每个学员的蕞大潜力。 4.测试与学习目标一致性 培训师确保测试与设定的学习目标紧密联系，确保测试有具体的标准，可在一定时间范围内完成，并可产生一定效果。测试难度适宜将更有助于学员的学习。 02如何避免培训现场混乱? 5.立即奖励良好的行为 培训师给学员一个微笑，几句表扬和鼓励的话语。 6.接受学员发出的信号 根据学员的反馈信息改变授课的方式是一种优点，而不是缺点。 7.找时间冷静下来 如果某个学员发脾气了，培训师尽量找出几分钟的时间让他们能够冷静一下，也可以与制造问题的学员单独谈谈，尽量找出其行为的原因。 03如何应付学员的干扰? 8.承认有些干扰事件是不可避免的 比如学员并不需要此次培训是因为上次的安排，而产生的抵触情绪。如此的话，切忌这时不要批评产生干扰的学员或使学员难堪。 9.耐心对待干扰 培训师 在被学员打扰的时候要特别小心，即使他们的打扰很不受欢迎，而且也不是因为很着急的事情，但你也一定要轻声对待来者，而千万不要让学员看到你有一点点的不耐烦。 10.探寻干扰的原因 离产生干扰的学员近一点。站在学员的旁边比站在培训室的另一端对学员产生的影响要大得多。 11.准备一些事情让产生干扰的学员做 就当天的课堂内容准备一些相关的问题，如果需要的话，有学员干扰的时候就要求他回答一个问题。这对应付那些令人气馁的干扰很有用处。
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