作者 旧站迁移 · 发布于 2026年11月6日 · 更新于 2026年11月6日
内训师 是指为企业内部员工进行培训的授课老师。内训的蕞大特点是根据企业的培训需求，为企业量身定做。 企业内训师 在为企业带来系统的现代管理知识与技能的同时，还能为企业带来突出的附加价值。 要成为一名好的 培训师 ，一定要首先了解讲师自身职责及角色： 讲师 的主要职责：传道、授业、解惑(出自《师说》)。 传道释义：传授、教育道德观念，即是我们时下所说“思想教育”，这个是基础教育，德为先，没有良好的思想道德基础是不可成才; 授业释义：传授学业----知识、技巧; 解惑释义：惑，是指困顿，迷惑，当人面临未知事物之时，运用自身的知识、技能为学生解开困顿、迷惑。 领dao者(通过讲师的引导，使得企业形成积极自主学习的风气氛围、制造成功学习的团体); 销售者(讲师也是厂家，生产即研发学员需求的课程也就是厂家的产品。只有产品真的是学员所需要的，这个产品才有市场、学员才愿意花时间、领导才会愿意花成本去购买这个产品); 引导者(引导学员学习思考。俗话说：授人以鱼不如授人以渔。讲师的课程种类有很多，而且学员都是成年人。我们告诉学员如何去思考，如何找到解决问题的办法，而不是仅仅告诉学员这个问题的答案是什么); 其次，学员是企业自身员工，均为成年人，因此讲师需要了解成年人学习特质及相应对策： 实用为先; 不喜拘束/喜欢互动; 学而时忘之; 总想知道为什么; 耐久力不佳。 因此， 讲师 需根据成年人学习之特质来设计调整自身课程：具体方法包含： 了解学员需求、告知课程对学员的提升; 多互动：提问、游戏、案例、讨论; 多练习、多复习、多分享、辅助以图片、卡片等方式;、 用引导式教学，引发思考; 培训师 教学方式多变化、互动式教学、适时安排活动或休息 只有好的教学方法才能让学员能够学有所成，成为好的培训师!
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