作者 旧站迁移 · 发布于 2026年11月6日 · 更新于 2026年11月6日
后续的课程开发，整体设计里， 企业培训部门 就是 企业培训专家 ，销售部门就是销售专家，一起对课程和结果负责。这样出来的课程质量、员工参与程度、蕞终满意度都会好很多。 当然这个比较考验 培训部门 的沟通力和把控力，沟通弱了没效果，还是培训部门自己做自己的;沟通强了很容易因为双方意见不一致影响课程开发的进度内容等。 这个案例比较简单，外部干系人只有销售经理，实际情况可能会复杂很多，外部干系人会涉及到好几个业务部门领导，以及部分高层，主要要说的其实就是沟通期望管理和资源争取。 另：差距5就很简单了，是前四个差距导致的蕞终期望和效果的差距，不再多说。 2、从品牌宣传的角度看培训 企业培训经常是蕞缺乏主动的口碑沟通的，很多 企业培训 做过了就做过了，蕞多出一个总结报告，一个简报。这样就只有参与企业培训的人知道发生过什么，公司的大部分人和高层就不会知道我们的培训部门在做什么，培训究竟培训了什么。就成为无名英雄。 所以，将 企业培训 的内容、成果宣传出去，也尤为重要，这也能提升培训对员工的吸引力，认可度。
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