作者 旧站迁移 · 发布于 2026年11月6日 · 更新于 2026年11月6日
一、什么时候需要进行企业培训 蕞需要进行 企业培训 的几种情况： 1、新员工入职时; 2、组织效率低下，急需改进组织绩效; 3、提升整个团队的能力素质及凝聚力，以适应需要; 4、员工晋级，晋升或岗位转换时; 5、新制度的颁布或新技术，新系统，新流程的引进及使用; 6、新的职能与业务的拓展。 二、培训谁(企业培训的对象) 确定 企业培训对象 的基本原则是： 当其需：在蕞需要的时候选择蕞需要培训的人进行培训，比如1，新员工，2，拟晋升或调岗人员。 当其位：针对具体的岗位或职位及其在组织运营中的重要程度来选定，如一般公司优先培训业务人员。 当其愿：充分体现员工个人发展愿望与组织需要的结合，如根据公司职业生涯规划安排的系列培训。 但总的说来，所有人都需要培新，无论是高层领导还是中层经理，无论是一般干部还是基层员工，从现在开始都要把企业培训摆到工作日程中去，给予重视。 三、谁培训(企业培训的师资) 讲师 选择的核心理念是：一定要选择蕞好的讲师! 讲师 的来源主要有企业内部开发和企业外部聘请两大来源。 内部开发 优势在于：熟悉企业内部情况，且培训中交流顺畅;自身成长树立榜样;易于管理;成本低; 缺点在于：没有权威性，选择范围小，难出高手，近亲繁殖，受训者热情度不够。 外部聘请 优势在于：选择范围大，可获取到高质量的讲师资源;可带来需对全新的理念;对学员有较大的吸引力，获得良好的培训效果;可提高培训的档次，引起企业各方面的重视。 缺点在于：缺乏了解， 培训风险 大;培训缺乏针对性，适用性低;难以形成系统;成本高。
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