作者 旧站迁移 · 发布于 2026年11月6日 · 更新于 2026年11月6日
1.战略性原则 企业培训 要服务组织战略，拥有长期的目标和系统的规划并形成制度; 2.思想为先原则 要首先注重对员工思想观念等的培训，要有真的打动人心的思想、引起听众强烈的共鸣，才更有可能引起预期的行动; 3.按需施教、学以致用原则 企业培训的内容务必要与实践相结合，按需施教、学以致用，要务实、有效; 4.效果评估的原则 企业培训 后要对培训效果进行评估，以促进培训工作的持续提升; 5.主动性原则 要引导员工的学习兴趣和激发员工的学习意愿，变“要我学”为“我要学”; 6.效果评估原则 企业培训 后要巩固所学，强化应用，并定期检查，及时纠正错误和偏差。
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