原文署名：京师堂 · 来源：京师堂
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原文发布时间：2021年8月12日 · 本页更新：2026年11月13日
企业培训师是培训计划的落实者和执行者，还是掌握并运用培训方法的人，更是培训效果落地的责任者和培训成果转化的促进者。企业培训师在专业技能上应当具备以下五项素质。
1.懂评估。摸清培训项目的起因，摸准培训的具体目标，摸透学员的能力现状，摸好培训主管的要求等。
2.会策划。会编制一般项目的培训计划，会策划培训项目的实施方案，会策划培训前的各项准备工作等。
3.能开发。培训项目的开发、培训课程的开发、配套工具的开发、效果落地措施的开发、成果转化措施的开发、延伸服务项目的开发等。
4.精教学。教学方法的创新，教学技巧的运用，教学控场的能力，互动学员的技巧，效果落地的措施，成果转化的办法等。
5.善表达。能够正确的运用语声、语速、语音、语气、语调的表现，能够掌握语言运用的技巧，特别注重语言表达的实用内容。
以上五项专业技能，从措词上来讲，不难看出能开发、精教学、善表达这三项技能更为重要，这也是企业初、中级培训师应当具备的专业技能。对企业高ji培训师的专业要求还应做到懂评估、会策划。