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企业培训师授课的16个黄金法则(上)

培训中PPT只是视觉系统的有效线索而已,它在和老师争夺学员的注意力,把重dian应该放在学员身上,不要成为PPT的奴隶。培训的目的是产生改变,培训效果在学员大脑里面,只有学员大脑自己搞明白了,改变才有可能发生,每个人都有一扇从内部打开的门,这扇门只有自己才能打开。

作者 旧站迁移 · 发布于 2026年11月6日 · 更新于 2026年11月6日

1.培训中PPT只是视觉系统的有效线索而已,它在和 培训师 争夺学员的注意力,把重dian应该放在学员身上,不要成为PPT的奴隶。   2.培训的目的是产生改变, 培训效果 在学员大脑里面,只有学员大脑自己搞明白了,改变才有可能发生,每个人都有一扇从内部打开的门,这扇门只有自己才能打开。   3.优xiu课程以学员为中xin,老师讲了多少不重要,学员接受了多少才是标准。课程设计要在讲师和学员之间不断转换完成。   4.学而时习之,我们的课堂大多只是在学,没有习,学和习脱节的现象比比皆是。当堂练习运用是重中之重。   5.培训的蕞高境界就是老师一登台,不用讲,大家全会。因此讲课讲得口干舌燥的老师是有问题的。道可顿悟,术须渐修。真的道理一定是学员自己悟出来的,非老师所讲。   6.结合成年人认知规律,全程设计与学员的互动是课程设计的关键,也是面授课堂的意义所在。   7.教育和培训是两码事,培训要给学员直接的体验,让学员从体验中感受知识的价值。让学员从知识概念中获得直接的体验是每个 培训师 职责之一。

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