作者 旧站迁移 · 发布于 2026年11月5日 · 更新于 2026年11月5日
五、培训后要做的工作 很多企业每年也都举办几次 企业培训 ，但培训只是一种形式而已，没有什么实质性进展。培训已结束便万事大吉似的，不做任何评估和考核。其实企业做培训的蕞关键是培训后的事情，而不是培训培训的形式和过程。企业在作完培训后一定要评估培训的效果，考核一下是否达到了企业预期的目标。企业对 培训工作 的评估一般应从四个方面进行： 1、对培训对象的评估。主要对参与培训的人员进行考核，考核的内容主要是理论知识的掌握情况、业务技能方面及知识应用情况等又哪些提高? 2、对培训师的评估。主要对 培训师 的讲授能力、技巧、生动性，知识结构情况，以及所讲内容的实用性等方面进行评估与考核。 3、对培训部门的评估。对于培训部门的考核，主要对其工作计划是否合理性，对培训师和培训机构的选择是否有针对性，对培训安排的是否周密细致以及对培训的有效性等方面进行考核。 4、对培训后的效益进行评估。对培训后企业应将培训前后工作业绩做一比较，看一看是否有所进步和改观，从而找出对与错，好与坏做出正确的评估。 总之， 企业培训 是一项一定要长期开展的工作，应引起企业的重视。二十一世纪是知识经济的时代，企业要想在市场竞争中拥有更强的竞争优势，就一定要加大员工培训，建立学习型组织，提高员工素质。
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