员工股权激励方案设计

课程详情 第壹 章：股权激励概述 第壹 节：股权激励的理论基础 一、什么是股权激励 二、股权激励的理论基础 三、股权激励的原则 四、股权激励方案的系统性和复杂性 五、股权激励与公司治理结构的关系 第贰 节：股权激励的产生与发展 一、股权激励在国外的发展历程 二、股权激励在中国的发展历程 案例：阿里巴巴的股权激励 第三节：非上市公司实施股权激励方案的可行性 第贰 章：如何确定股权激励的目的 第壹 节：如何理解股权激励的目的 一、不同国家实施股权激励的目的是不同的 二、不同企业实施股权激励的目的是不同的 三、企业实施股权激励的目的有哪些 第贰 节：企业应当如何确定股权激励的目的 一、企业应当如何确定股权激励的目的 二、企业在确定股权激励目的的时常常存在哪些误区 第三章：如何确定股权激励的对象 第壹 节：股权激励对象概述 一、确定股权激励对象的依据 二、确定股权激励对象的原则 三、股权激励对象的三种类型 第贰 节：我国对上市公司股权激励对象的规定 第三节：确定股权激励对象应考虑的因素 一、确定股权激励对象应考虑企业的战略定位 二、确定股权激励对象应考虑企业的发展阶段 三、确定股权激励对象，应考虑员工的自身情况 第四节：确定激励对象应注意的问题 一、股权激励是应当针对部分员工还是全体员工 二、股权激励对象的三个层面 三、如何确定股权激励对象的人数 四、如何确定股权激励对象的资格条件 五、确定股权激励对象时是 “以岗定人”还是“以人定人” 六、确定股权激励对象时应注意的其他问题 第四章：如何设计股权激励模式 第壹 节：不同股权激励工具的含义和用法 一、股权、股份与股票 二、实股与虚股 三、现股、期股与期权 四、期权、限制性股权与利润分享计划 五、身股与银股 第贰 节：如何设计股权激励模式 一、设计股权激励模式需要考虑的因素 二、选择股权激励模式的原则 三、不同规模企业股权激励模式的选择 四、企业不同发展阶段股权激励模式的选择 五、不同所有权企业股权激励模式的选择 六、依据不同的激励对象选择股权激励模式 第五章：如何确定股权激励的数量来源和价格 第壹 节：如何确定激励股权的总量 一、影响激励股权总量的因素 二、确定激励股权总量的种四模式 三、确定激励股权总量的具体方法 四、确定股权激励总量的实践 第贰 节：如何确定股权激励的个量 一、影响确定激励股权个量的因素 二、确定激励股权各样的方法 第三节：我国上市公司股权激励数量的规定 第四节：如何确定股权激励的来源 一、股权转让 二、公司的留存股票 三、增发新股 四、回购公司股票 第五节：如何确定激励股权的价格 第六章：如何设计股权激励的来源 第壹 节：股权激励资金对于股权激励实施的重要性 第贰 节 ： 股权激励资金的来源渠道 第七章：如何设计股权激励条件和考核机制 第壹 节：如何确定股权激励的授予条件和授予方式 一、股权激励的授予条件 二、股权激励的授予方式 第贰 节：如何股权激励的行权条件和考核机制 一、公司层面的业绩条件 二、公司部门的业绩条件 三、激励对象，个人的业绩条件及考核办法 四、股权激励的行权方式 第八章：如何确定股权激励的期限 第壹 节：如何选择实施股权激励的时间 第贰 节：企业股权激励方案的周期 一、规定股权激励有效期的原因 二、如何确定股权激励方案的有效期 第三节：企业股权激励方案中的几个时间节点 第九章：股权激励的载体和税收 第壹 节：股权激励的载体 一、设立持股公司 二、设立持股有限合伙 三、信托持股 第贰 节：股权激励的所得税 一、我国相关法律对股权激励所得税的规定 二、股权激励各种持股方式的所得税比较 第十章：如何设计股权激励方案的调整机制 第壹 节：正常股份变动下的调整 一、正常股份变动的含义 二、调整方法 第贰 节：公司发生重大行为时的调整 一、重大行为的界定 二、重大行为发生时激励方案的调整 第三节：激励对象发生变化时股权激励方案的调整 一、行权期内，经公司批准激励对象有如下权利 二、发生如下情形之一的，激励对象的未确认的期权被注销，已确认的期权及已支付的保证金，由公司退回，保证金本金及利息（以银行同期存款利率计算），以持有的股权，原转让方以回购价格予以回购 三、发生如下情况之一的公，司有权立即注销该激励对象被授予的全部期权，激励对象已支付的保证金，由公司无息退回，已持有的股权应由原转让方以原价格回购，且该激励对象 一定要 退回已分得的红利 四、发生如下情形之一的，公司有权立即注销全部期权，没收已支付的保证金，激励对象已持有的股权由原转让方无偿收回 第四节：股权激励方案的终止 一、公司不够实施股权激励方案资格而终止 二、因激励对象不够获得股权激励的资格而终止 三、因为其他原因而终止股权激励方案 第十一章：几种常见的股权激励模式 第壹 节 :股票期权激励模式 一、股票期权的含义 二、股票期权的特点 三、股票期权的积极价值 四、股票期权的不足之处 五、股票期权激励模式的适用性 六、如何设计股票期权激励方案 第贰 节：限制性股票激励模式 一、限制性股票的含义 二、限制性股票激励模式的特点 三、限制性股票和股票期权的比较 四、限制性股票的优缺点 五、限制性股票激励模式的适用性 第三节：业绩股票激励模式 一、业绩股票的含义 二、业绩股票激励模式的优点 三、业绩股票激励模式的缺点 四、业绩股票激励模式的适用性 五、业绩股票在我国推广的原因 六、设计业绩股票激励方案应注意的问题 第四节：虚拟股票激励模式 一、虚拟股票激励模式的含义 二、虚拟股票激励模式的类型 三、虚拟股票激励模式的优势 四、虚拟股票激励模式的劣势 五、虚拟股票激励模式的适用性 六、虚拟股票激励模式的操作流程 第五节：股票增值权激励模式 一、股票增值权的含义 二、股票增值权的特点 三、股票增值权与股票期权的比较 四、股票增值权的积极价值 五、股票增值权的不足之处 六、股票增值权的适用性 第六节：其他激励模式 一、期股激励模式 二、岗位分红权激励模式 三、干股激励模式 四、影子股票 五、延期支付 六、储蓄 -股票参与计划模式 七、特定目标奖金模式 八、年薪奖励转股权模式 第十二章：股权激励方案的落地实施 第贰 节：股权激励方案文件体系 第贰 节：股权激励方案文件范例 第十三章．股权激励的管理机构 第壹 节：股权激励内部管理机构 一、股东（大）会 二、董事会 三、监事会 四、实施股权激励方案的专门管理机构 第贰 节．股权激励顾问机构的选聘 一、 专 ye 律师事务所，作为专门的股权激励机构的特点 二、 专 ye 股权律师针对股权激励专项法律服务的范围