企业内训方案包
医患关系协调和医疗事故处理的法律问题
一、医疗纠纷的定义:指在医疗活动中,医患双方对医疗行为及其后果和原因产生异议所引起的纠纷。二、医疗纠纷分类:有过失医疗纠纷;无过失医疗纠纷
适合谁
企业大学、总裁班或培训机构学员(迁移摘要)解决什么
一、医疗纠纷的定义:指在医疗活动中,医患双方对医疗行为及其后果和原因产生异议所引起的纠纷。二、医疗纠纷分类:有过失医疗纠纷;无过失医疗纠纷教学方式
以内训、公开课或总裁班交付。档期与参考课酬需顾问确认。企业内训方案包 · 时长待确认 · 讲师 京师堂课程库(迁移课程归档)
适合对象:企业大学、总裁班或培训机构学员(迁移摘要)
课程详情
授课大纲 第壹 章 医疗纠纷的产生 一、医疗纠纷的定义 指在医疗活动中,医患双方对医疗行为及其后果和原因产生异议所引起的纠纷。 二、医疗纠纷分类 有过失医疗纠纷 无过失医疗纠纷 医疗纠纷的产生可分为: ▶医源性医疗纠纷 ▶非医源性医疗纠纷 三、医疗纠纷的特点 四、医疗纠纷产生的背景因素 1、社会因素 2、医院内部因素 3、患方自身因素 五、医疗纠纷发生的常见原因 六 、纠纷、医疗事故的易发环节 第贰 章 医疗纠纷的化解与防范 一、告知与沟通 (一)医患沟通存在的问题 (二)沟通方式 1、倾听 2、知情同意及其纠纷防范 ( 1)知情同意 ( 2)特别注意:签字问题 3 、变更医疗行为时知情同意书的签署 4、应特别注意医疗风险的告知 5、同意书相关问题 6、关于“兜底性条款” 兜底性条款的法律意义 二、医疗纠纷的避免和防范具体措施 (一)严格依法行医 (二)提高医疗质量 为病人提供 优 zhi 、可靠和 an全 的医疗服务是消除医疗纠纷的关键所在。 (三)提高服务质量 1、主动、热情、周到、细致和满意的服务是消除医 疗纠纷的重要因素。 2、努力做到卫生系统规定的“六德、三风”医德规范 。 (四)遵守医疗规范 遵守诊疗规范和操作常规是一切医疗行为的 zui 基本要求。 (五)履行告知义务 1、告知的意义: 2、履行告知义务的四方面实质性内容: 3、履行告知义务的途径及方式 (六)加强医患沟通 1、技巧: 2、特点: (七)尊重患者选择 (八)防范医疗纠纷要做到 “六要八谨慎” 1、“六要”: 2、“八谨慎”: 第三章 医疗纠纷的解决途径 一、解决医疗纠纷的 4种途径 一是双方协商 二是卫生行政部门调节 三是医疗技术鉴定 四是民事诉讼 二、医疗事故发生后报告程序 1、应当立即向所在科室负责人报告 2、及时向本医疗机构负责质量监控的部门 或专业人员报告 3、向本医疗机构报告 4、向患者通报、解释。 三、启动预案 四、依法处理医疗纠纷 1、原则; 2、依据; 3、标准; 4、谈判方式: 5、谈判技巧;6、处理程序; 7、合法途径。 五、医疗纠纷发生后的处理方法 1、把握好处理医疗纠纷的主动; 2、依法做好医疗纠纷处理工作 3、控制好“对话”局面 第四章 医患关系调整方法 一、沟通和医患关系 二、国内外医患关系现状 (一)美国医患沟通的开展 (二)英国医患沟通的开展 (三)日本医患沟通的开展 (四)部分欧洲国家医患沟通的开展 (五)国内医患沟通发展现状 三、医患沟通不当的原因分析 四、医患沟通的临床实践 (一)语言的沟通 (二)行为的沟通 (三)下列人群在沟通时需特别注意他们生理、心理和行为的特点 五、医患沟通的技巧 (一)有效沟通的四个基本法则 (二)沟通上的 “黄金定律” (
迁移口径。参考课酬需顾问报价。
大纲
迁移口径,课程类型待复核。参考课酬需顾问报价。