企业内训方案包
组织转型中的人才赋能—人才评鉴师
随着企业间竞争的日益激烈，人力资源正逐步成为企业的战略性资源，企业已开始从战略的角度考虑人力资源管理问题。党的十九大报告中提到：人才资源是积ji社会发展的第壹资源，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源，人才工作关系到国家科技发展战略和改革开发大局。作为企业HR从业者，如何利用人才测评技术——人力资源管理转型的重要工具，实现新形势下人力资源管理的变革
适合谁
企业大学、总裁班或培训机构学员（迁移摘要）解决什么
随着企业间竞争的日益激烈，人力资源正逐步成为企业的战略性资源，企业已开始从战略的角度考虑人力资源管理问题。党的十九大报告中提到：人才资源是积ji社会发展的第壹资源，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源，人才工作关系到国家科技发展战略和改革开发大局。作为企业HR从业者，如何利用人才测评技术——人力资源管理转型的重要工具，实现新形势下人力资源管理的变革教学方式
以内训、公开课或总裁班交付。档期与参考课酬需顾问确认。企业内训方案包 · 时长待确认 · 讲师 京师堂课程库（迁移课程归档）
适合对象：企业大学、总裁班或培训机构学员（迁移摘要）
课程详情 “人才评鉴师”课程背景？ 随着企业间竞争的日益激烈，人力资源正逐步成为企业的战略性资源，企业已开始从战略的角度考虑人力资源管理问题。党的十九大报告中提到：人才资源是积 ji社会发展的第壹资源，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源，人才工作关系到国家科技发展战略和改革开发大局。作为企业HR从业者，如何利用人才测评技术——人力资源管理转型的重要工具，实现新形势下人力资源管理的变革与转型。 如何为企业决策层提供更及时、科学的人事决策依据？ 如何使用科学的评价技术来择优与汰劣，实现人才的存量与增量并举？ 如何 zhen正做到“适岗适才”，将“人力”盘活成“资源”？ 如何评估个人和团队的能力差距，并以此为基础让培训费的使用更有针对性？ 如何匹配不同个性的 “人才”打造和谐、高xiao的团队？ 如何借助人才测评技术，建立职业发展规划，实现企业的和谐、健康、可持续发展？ 随着人才测评技术在人力资源管理中的作用日益凸显，运用人才测评技术解决人 --职匹配、掌握员工需求、进行有xiao的职业生涯规划、建立完善的绩xiao管理体系等专ye性、技术性问题。未来，掌握核心测评技术的专ye人才将成为企业人力资源管理转型升级的重要人才。 “人才评鉴师” 课程适合对象？ 企业专职招聘人员 企业组织发展、人才发展专 ye人员 企业业务部门主管、经理、总监、高层管理者、总经理、董事长 咨询公司咨询顾问、咨询经理 “人才评鉴师”课程你可以收获什么？ 掌握建立 “有xiao人才评估系统”、“常见评鉴工具”的相关概念 掌握建立人才评鉴的标准 “人才画像” 应用人才评鉴 “选才漏斗”、“测评矩阵”、“时间表”三大工具建立评估体系 理解与应用 “评鉴师的位置”进行面谈评鉴 掌握 “管理情境模拟”的观察与评价要点，精zhun快速识别you秀候选人 掌握 “行为面试”与“面谈之箭”的评估方法，精zhun评能力水平与动力水平 掌握 “情境面试”的评估方法，精zhun评估候选人的能力水平与潜力水平 掌握 “心理测验”工具测评报告解读，评估与验证被评估候选人个性特征 学会将评鉴技术应用在 ”招聘、晋升、盘点、后备选拔”等人力资源项目上 “人才评鉴师”课程你可以带走什么？ 人才评鉴师认证版 “课程手册” 人才评鉴标准之 “人才画像” 人才评鉴专用 “面谈大纲” 常见动力适配性 “指标库” 人才评鉴常用 “工具“
“人才评鉴师”课程大纲（2天） 模块一：企业人才评鉴体系 1、有xiao的人才评鉴系统 2、常见人才评鉴工
迁移口径。参考课酬需顾问报价。
大纲
迁移口径，课程类型待复核。参考课酬需顾问报价。