企业内训方案包
劳资关系的法律征程
解读《劳资关系的法律征程——员工是企业发展的主力，亦是企业发展的阻力》《中华人民共和国劳动法》于1994年7月5日由八届全国人大常委会第八次会议审议通过，并于1995年1月1日正式实施。该法是我国关于劳动的基本法律，涵盖了劳动法律关系的各个方面，是我国劳动法律体系的基础。2007年新通过的《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行。
适合谁
企业大学、总裁班或培训机构学员。解决什么
解读《劳资关系的法律征程——员工是企业发展的主力，亦是企业发展的阻力》《中华人民共和国劳动法》于1994年7月5日由八届全国人大常委会第八次会议审议通过，并于1995年1月1日正式实施。该法是我国关于劳动的基本法律，涵盖了劳动法律关系的各个教学方式
以内训或工作坊交付，具体档期待确认。企业内训方案包 · 时长待老师确认 · 讲师 赵青霞（企业法律培训师）
适合对象：企业大学、总裁班或培训机构学员（旧站课程页未单列授课对象）
解读《劳资关系的法律征程——员工是企业发展的主力，亦是企业发展的阻力》《中华人民共和国劳动法》于1994年7月5日由八届全国人大常委会第八次会议审议通过，并于1995年1月1日正式实施。该法是我国关于劳动的基本法律，涵盖了劳动法律关系的各个方面，是我国劳动法律体系的基础。2007年新通过的《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行。
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大纲
解读《劳资关系的法律征程——员工是企业发展的主力，亦是企业发展的阻力》《中华人民共和国劳动法》于1994年7月5日由八届全国人大常委会第八次会议审议通过，并于1995年1月1日正式实施。该法是我国关于劳动的基本法律，涵盖了劳动法律关系的各个方面，是我国劳动法律体系的基础。2007年新通过的《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行。
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