企业内训方案包
劳动关系管理的十面埋伏
1.掌握处理员工关系的基本原则，可以有效化解纠纷；2.处理好劳动关系管理的关键环节，预防为主，公司时刻立于主动，避免劳动纠纷；3.处理好劳动关系管理的关键环节，即便发生劳动纠纷，公司也能轻松获胜；
适合谁
企业大学、总裁班或培训机构学员。解决什么
1.掌握处理员工关系的基本原则，可以有效化解纠纷；2.处理好劳动关系管理的关键环节，预防为主，公司时刻立于主动，避免劳动纠纷；3.处理好劳动关系管理的关键环节，即便发生劳动纠纷，公司也能轻松获胜；教学方式
以内训或工作坊交付，具体档期待确认。企业内训方案包 · 时长待老师确认 · 讲师 于彬彬（薪酬咨询与辅导专家）
适合对象：企业大学、总裁班或培训机构学员（旧站课程页未单列授课对象）
1.掌握处理员工关系的基本原则，可以有效化解纠纷；2.处理好劳动关系管理的关键环节，预防为主，公司时刻立于主动，避免劳动纠纷；3.处理好劳动关系管理的关键环节，即便发生劳动纠纷，公司也能轻松获胜；
资料来自旧站迁移，欢迎老师登录完善。
大纲
1.掌握处理员工关系的基本原则，可以有效化解纠纷；2.处理好劳动关系管理的关键环节，预防为主，公司时刻立于主动，避免劳动纠纷；3.处理好劳动关系管理的关键环节，即便发生劳动纠纷，公司也能轻松获胜；
旧站标注面议。新站不展示未确认价格。