企业内训方案包

“岗位价值评估”实操训练

正如美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯(John Stacey Adams)于1965年提出著ming的“公平理论”阐释:人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关

适合谁

企业大学、总裁班或培训机构学员。

解决什么

正如美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯(John Stacey Adams)于1965年提出著ming的“公平理论”阐释:人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关

教学方式

以内训或工作坊交付,具体档期待确认。
作者 旧站迁移 · 更新于 2026年11月5日

企业内训方案包 · 时长待老师确认 · 讲师 李彬(EPP培训师)

适合对象:企业大学、总裁班或培训机构学员(旧站课程页未单列授课对象)

正如美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯(John Stacey Adams)于1965年提出著ming的“公平理论”阐释:人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关

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大纲

正如美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯(John Stacey Adams)于1965年提出著ming的“公平理论”阐释:人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关

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