作者 旧站迁移 · 发布于 2026年11月6日 · 更新于 2026年11月6日
二、不能选培训经验十年以下的人讲课 家具行业是个复杂的行业，家具卖场更是一所大学，没有多年的认识和积累，是无法解读它的。 家具行业是一步步发展到今天的，它的过去怎样，现在怎样，将来又怎样，需要你长期的深入观察和了解它，只涉足几年，不可能看到它的全貌，不可能形成完整的概念，做出的判断也会与实际相差很远，对于家具导购员的培训来说，行业经验不足十年的 培训师 ，蕞好不要选，不然，他在台上满嘴胡言，你在台下不气得发疯才怪呢? 中国一位着名家具企业的老总说，他曾被这样的 培训师 害得要死，为什么呢?他请的老师下了课之后，自己还要上去讲，讲什么?去更正讲师的观点!不然学员就被误导了!哎，这不是花钱找罪受吗? 三、不能选年龄40岁以下的人 有的行业需要年青，比如体操，但有的行业需要老练，比如培训。 年纪小，经历肯定少，你可能胜过和你同龄的蠢货，但决不会胜过和你同样聪明的年长者。一个三十几岁、二十几岁的小伙子，在台上满嘴的什么“绝胜”、“真经”、“神剑”，台下四、五十岁的经销商、店长不屑一顾，这样原场面你没见过吗?到时候，你组织了培训还要挨骂。 中国人太急功近利了，这是个人才缺乏的时代，三十几岁，本该学习的年龄，却急得上台挣钱了!是不自量力还是穷疯了。 这些人的课的，你还是少听吧! 四、不能选普通话太差的人 作为一名 培训师 ，你面对的是来自全国各地的人，普通话，是唯壹能让所有人听得懂的语言，普通话讲不好，能称职了吗?你要是连普通话都不去学，你对得起听众吗?你不是在忽悠别人吗?要是你学了，学了几年硬是没学会普通话，我倒是怀疑你的智商，你讲的东西又到底有几分是正确的呢?
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