作者 旧站迁移 · 发布于 2026年11月6日 · 更新于 2026年11月6日
二、点沙成金 企业培训师 想要到达成功高峰，不是眼前的大山，而是鞋子里的一粒小细沙。 1、找出沙砾(障碍) 开场提问。怎么问?通过提问了解学员背景;通过提问设置课程进度;通过提问避开培训“雷区”。 审时度势。学员蕞关心的问题是什么?有没有带给学员收益?学员的上课状态又如何?兴奋还是沉闷?眼观六路，耳听八方。根据学员当下状态随时调整。 2、提供方法 有限时间有效训练，学员当场取得进步。能否根据学员所出状况进行点评，再进行示范点评。比如三天版本的 TTT课程 ，先提供呈现技巧，演示，学员登台，讲师点评。时间从一分钟、三分钟、五分钟再到八分钟，难度递增，学员成长。 3、善用其心 一切为了学员。如何打通学员的VAK通道?如何让学员有收获?如何让课程变得简单好玩有效?是职业讲师考虑的问题。在教学设计与开发中，复盘、推演、论证必不可少。 以上对授课技巧的一些思考和感悟， 培训师 你怎么看?
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