本期京师堂讲师经纪带着大家一起来学习绩效管理培训，绩效管理在企业中是非常重要的一个环节，好的绩效管理能够帮助提升企业的整体绩效，让企业能够得到良性的发展，因此，绩效管理培训也在企业在获得了很大的认可。

　　企业员工可能对绩效管理的想法是不一样的，有些员工对企业的绩效考评比较敏感，觉得这是企业在找自己麻烦，内心觉得自己的责任和能力受到企业质疑;有些员工想要企业的绩效考评变得公平公正，害怕受到企业的不公平的绩效考评;有些员工或许会因为这个而产生升职加薪的期望;有些员工对企业领导缺乏信任感，所以内心会出现抵触情绪;有些员工将企业绩效管理看成是衡量上司管理能力的一个指标，想要看看上司的管理水平怎么样;有些员工觉得绩效管理属于是走过场，形式主义，因此觉得无所谓。

　　企业部门主管对企业绩效管理也有着不同的看法，有些部门主管觉得绩效管理是提升自己权力的一个机会，能够整一下不服从自己的人，也可以作为拉拢人的手段;有些部门主管害怕给部门下属打分太低而影响到部门同事之间的关系;有些部门主管想要借助这种机会在部门中树立一些榜样;有些部门主管想要借这个机会和一些部门员工进行有效沟通;有些部门主管觉得绩效管理只是走过场，主要责任是企业人力资源部门;有些部门主管担心自己的下属给自己打的分比较低。

　　京师堂讲师经纪认为，部门主管和员工对企业绩效管理存在着各种误解与抵触情绪，假如不进行消除这些误解和抵触情绪，那么企业实施绩效管理就会存在很大的阻力和难度，利用企业绩效管理培训课程，让企业员工对企业绩效管理有着全mian的正确认识，意识到企业绩效管理不但对企业有利，并且对员工个人也有很大好处，接着就会积极主动地配合企业做绩效管理工作。