有许多在企业培训行业中资历比较老的培训师会告诉你：做这一行，不赚钱，饿死;赚钱，累死。许多好的培训师只能熬七年。为什么呢?

　　许多职业培训师没有工资社保，他们自己赚钱。是自由职业者，但是缺乏an全感。假如这个月能在外面上10天课，下个月只上5天课，内心就会非常担心。

　　刚开始一个月上5天课，一天挣8千，一个月有4万，觉得应该还不错，后来发现还不够，关键是没有an全感，一个月上10天课，20天课，反正培训师一年上100天课比较好，但是很多人上150天，200天，甚至300天。

　　后面就开始厌倦现在的生活，主要是因为成名了，合作渠道变多了。很多时候，不敢拒绝上课，因为如果自己不接受这个培训课程，就会转手给别人，可能会失去很多培训市场。

　　然后人就累了，刚开始觉得没事。7、8年后，突然发现自己身体不好，不得不退出培训行业。也许你无法想象很多培训师谈论你蕞近吃了什么保健品。

　　另外，拼命上课，培训课程开发、更新也跟不上，也就被更好体力、更高水平、课程更新更快的新培训师所取代。

　　培训师的黄金年龄从35岁到45岁不等。在这个年龄拼7、8年很容易赔钱。当然，有些培训师掌握得很好，生命周期更长，但45岁以后，这个行业就不好玩了，是青春餐。

　　大多数老培训师的想法是利用市场，快速多赚一点，然后做投资，或者通过培训节省一些资源，转型做自己的事业。

　　很多培训师从培训转变为咨询+培训，为什么?

　　因为企业的培训效果并不明显，培训师希望能继续晋级，成为一个咨询项目，这是咨询+培训，金额很高，但团队订单的规模会下降。此外，项目周期长，一旦被采用，就会失去自由。

　　特别好的培训师一定要具备特殊的能力。他们可以通过教学分析企业需求的痛点和变化，通过培训不断拓展视野、知识储备和教学障碍，使企业培训过程成为自我成长的助推器，大大节省了学习时间。