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企业培训落地要求:简化培训目标

发布日期:2022-05-30 16:47:05 浏览次数:

  本期京师堂小编接着上一期继续为大家介绍有关于企业培训落地的要求,想要企业培训落地,那么前期的工作肯定要做好,只有这样,才能更好的促进企业培训落地,让员工得到培训的启发,提升工作效率。

  2、简化培训目标

  简化企业培训目标,是为了能够聚焦,因为要求越多,越没有重dian。现在大而全的企业培训,逐渐难以被企业和员工所接受,企业培训精细化越来越受到企业和员工的欢迎。因此,京师堂建议企业在做企业培训的时候,主要目标控制在3个以内,如果根据权重来划分的话,可以分为7-2-1,或者5-3-2,意思是一个目标为主,其他两个目标为辅。当然,一场企业培训只解决一个问题在,这是一种理想状态。因为企业培训目标越是聚焦,就对衡量企业培训效果越有帮助。

  3、甄选培训形式

  当企业确定了企业培训目标之后,接下来就开始甄选合适的企业培训形式了。例如,心态意识类的培训,通常都是使用体验式教学的方法,例如影视观摩、户外拓展、心灵成长训练营、徙步穿越等,亲身参与之后,会有所感悟和触动,毕竟见能记、听易忘、悟生慧、动开悟。知识普及类的企业培训,通常都是使用案例教学、专家授课、操作演示等培训方式,以实现知识的有效传递。绩效改进类培训,一般都是采用行动学习、情景教学、工作坊等企业培训方式,即时产出培训成果,并在训后应用于实际工作。

  4、设计培训内容

  如今,很多企业培训,培训课程内容主要是企业培训讲师按照企业培训需求与目标来定制的。这里需要强调的是,在拿到学员课间之后,和培训讲师做好沟通,梳理好整个培训课程设计思路、培训模块时间分配,特别是互动游戏、重dian案例、小测试、练习题等辅助设计内容占比。尽量做到培训师和培训组织人员思路一致,这样能够提前预知培训现场的反馈,做到事半功倍。

  以上就是本期介绍的有关于企业培训落地的一些要求,相信看完之后,你会有一定的启发,下期京师堂小编接着为大家介绍有关于企业培训落地的需求:落实训后行动,赶紧关注我们吧!


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