企业培训是指企业或针对企业开展的一种提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献，而实施的有计划、有系统的培养和训练活动。

　　目标就在于使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高，从而发挥出蕞大的潜力提高个人和组织的业绩，推动组织和个人的不断进步，实现组织和个人的双重发展。企业培训是推动企业不断发展的重要手段之一。

　　企业培训的形式?

　　企业培训可以分为外部培训和企业内训，外部培训包括公开课，行业交流大会，Team building等等，而企业内训包括请外部老师到企业培训，或者在企业大学培训。

　　随着互联网的发展，发展出了网络远程授课，微课，VR培训等等。

　　根据不同层级的员工，提供不一样的培训，从入职基础，到专ye技能，再到领导的团队领导力，蕞后是高层的战略领导力。每一层都不不同的课程。

　　从经营层面维度来重新了解培训

　　公司所有的有效活动，本质都是围绕经营实现盈利这个目标进行，不能偏离这个目标，培训管理也是，其次培训是为了解决技能问题，解决文化认同和融和问题，解决绩效问题

　　对于企业培训来说，很多公司做了一堆培训，有听起来高大上追赶潮流的，有羡慕别人培训体系抄袭人家全部培训课程的，有应付上级为培训而培训的，蕞后的结果劳民伤财，与提升经营效率毫无关系。