企业内训方案包
招聘体系建设与规划
随着企业间竞争的日益激烈,人力资源正逐步成为企业的战略性资源,企业已开始从战略的角度考虑人力资源管理问题。作为企业HR从业者,招聘到合适人才对于企业的重要性毋庸多言,但企业在招聘过程中,仍然存在着这些困惑: 人才市场上那么多人在求职,但企业招到合适的人才更加难觅; 互联网时代,人才的招聘手段已发生变化,传统的招聘方式已难凑xiao;
适合谁
企业大学、总裁班或培训机构学员。解决什么
随着企业间竞争的日益激烈,人力资源正逐步成为企业的战略性资源,企业已开始从战略的角度考虑人力资源管理问题。作为企业HR从业者,招聘到合适人才对于企业的重要性毋庸多言,但企业在招聘过程中,仍然存在着这些困惑: 人才市场上那么多人在求职,但教学方式
以内训或工作坊交付,具体档期待确认。企业内训方案包 · 时长待老师确认 · 讲师 王建华(人力资源、组织发展、领导力发展实战专家)
适合对象:企业大学、总裁班或培训机构学员(旧站课程页未单列授课对象)
随着企业间竞争的日益激烈,人力资源正逐步成为企业的战略性资源,企业已开始从战略的角度考虑人力资源管理问题。作为企业HR从业者,招聘到合适人才对于企业的重要性毋庸多言,但企业在招聘过程中,仍然存在着这些困惑: 人才市场上那么多人在求职,但企业招到合适的人才更加难觅; 互联网时代,人才的招聘手段已发生变化,传统的招聘方式已难凑xiao;
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大纲
随着企业间竞争的日益激烈,人力资源正逐步成为企业的战略性资源,企业已开始从战略的角度考虑人力资源管理问题。作为企业HR从业者,招聘到合适人才对于企业的重要性毋庸多言,但企业在招聘过程中,仍然存在着这些困惑:
人才市场上那么多人在求职,但企业招到合适的人才更加难觅;
互联网时代,人才的招聘手段已发生变化,传统的招聘方式已难凑xiao;
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