课程详情
课程背景
解读《劳资关系的法律征程——员工是企业发展的主力,亦是企业发展的阻力》《中华人民共和国劳动法》于1994年7月5日由八届全国人大常委会第八次会议审议通过,并于1995年1月1日正式实施。该法是我国关于劳动的基本法律,涵盖了劳动法律关系的各个方面,是我国劳动法律体系的基础。2007年新通过的《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行。《劳动合同法》的主要内容包括总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任附则。《劳动合同法》既坚持了现行《劳动法》确立的劳动合同制度的基本框架,包括双向选择的用人机制,劳动关系双方有权依法约定各自的权利和义务,依法规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等;同时又对《劳动法》确立的劳动合同制度作出了较大修改,使之进一步完善。根据新法优于旧法,特别法优于普通法的原则,在两法规定有冲突的地方,应当以《劳动合同法》的规定为准。
企业的核心动力便是用人机制,化解劳资矛盾,处理劳资关系,企业一直在处理,那么如何能够让企业在处理员工的问题时能够游刃有余呢?
本讲座在全mian介绍劳动法和劳动合同法的基础上,以日常案例通过课堂讨论等形式,让大家能够认识到从员工入职一直到员工离职或者退休时,企业需要从哪些方面做风险防控。
课程收益
深入理解劳动法和劳动合同法的关键条款;
指明操作上的风险点;
学到具体业务的法律操作技巧。
课程风格
聚焦实战:从问题出发,以简短的案例为蓝本,用法律原理进行精准分析;
观点鲜明:厘清法律风险的界限,指向具体操作方法;
落地为王:风险防范措施着重落地,学完即可使用。
课程时间
0.5 或 1 天,6 小时/天
课程对象
合规及风控人员、企业管理者和HR
课程大纲
第壹章 劳动法律关系的概述
第壹节 劳动法内容框架
第贰节 我和员工之间只能建立劳动法律关系吗?
第三节 劳动合同的分类
第贰章 入职员工管理规范
第壹节 入职员工可以签订试用期劳动合同吗?
第贰节 如何处理入职员工的招聘资料
第三节 入职员工需要填写什么?
第四节 劳动合同如何签订?
第三章 劳动关系期间发生的病假、工伤、事假、商业秘密等问题如何解决?
第壹节 病假、事假的处理流程;
第贰节 工伤的处理流程
第三节 商业秘密谁来保护?
第四章 员工可否成为企业的合作伙伴?
股权的优化激励员工成为稳定合作伙伴之路?
第五章 员工离职操作流程
第壹节 员工离职需要哪些程序?
第贰节 经济补偿金和经济赔偿经的区别
第六章 劳资纠纷如何解决
第壹节 仲裁
第贰节 诉讼